人才戰略要點
深化對人才工作的認識牢固樹立“人才戰略是第一戰略”的思想，切實增強實施人才強企戰略的緊迫感和責任感進一步加強和改進人才工作，探索適應公司發展的招賢納才的新機制、新思路、新形式；合理塔建人才平臺，為富集各類人才提供基本保障。
人才選拔理念
有德有才破格錄用，有德無才培養使用，無德有才限制使用，無德無才堅決不用。
人才任用理念
企業搭臺、員工唱戲、人盡其才、自我實現；
以品德定取舍、以能力定崗位、以貢獻定薪酬。
人才培養理念
星源是一所學校，公司把80%的制度轉化為企業培訓；致力于人才的培養和企業文化的建設，為員工提供具有競爭力的待遇和良好的學習環境（包括內訓和外訓的機會）及發展空間。
用人機制
公平、公正、公開、競爭、激勵、擇優選用。
用人標準
忠于企業、勇于創新、善于溝通、強于專業、敢于承擔、樂于合作。
員工關系理念
星源是一個和諧的家園，每位員工都是這個家庭中不可缺少的一員；有家庭的親密、信任和溫馨。我們是集體奮斗、團結協同、榮辱與共的一個集體。
薪酬福利
員工的薪酬主要包括固定薪資和浮動薪資兩部分；秉承公平、公正的原則，實行以能力定工資、以績效計獎金、提成的薪酬政策；同時實行多元化的福利政策，其內容主要包括：帶薪年假、生日禮物、文體活動、旅游、戶口調動、年終獎等。
人才儲備
若您有意向加入星源，可以將您的完整簡歷通過email寄給我們，我們在有合適職位需求時將及時與您聯系。
